医疗期内癌症病人遭解聘 法院判无效

株洲网讯（李卉 杨璟）工作期间因患乳腺癌，被单位以经济性裁员为由解除劳动合同关系，员工刘某为此将单位告上了法庭。近日，记者从醴陵市法院获悉，法院已判决该用人单位单方解除劳动合同的行为无效，并责令其给予刘某12个月的医疗期。

    据了解， 刘某2000年与某用人单位建立劳动合同关系。同年12月，刘某因患乳腺癌住院治疗。次年3月，刘某出院后，继续在原用人单位工作。因疾病的特殊性，刘某在工作期间，陆续在一些医疗机构门诊治疗。今年1月，该用人单位以单位经济性裁员为由，通知解除与刘某的劳动合同关系。刘某收到通知后，提出其仍在法定的医疗期，不同意解除与单位的劳动关系，单位没有同意。3月，刘某向醴陵市人民法院起诉，要求继续保持与用人单位的劳动关系，由用人单位给予医疗期。

    法院经审理查明，刘某自住院到起诉之日，已享受医疗期12个月，根据法律有关规定，癌症患者的法定医疗期为24个月，在该法定医疗期内，用人单位不得解除与劳动者的劳动关系。据此，法院判决该用人单位单方解除劳动合同的行为无效，并责令其给予刘某12个月的医疗期。